Conflits d'intérêts
Code de conduite sur les conflits d'intérêts
BEK Consulting GCV effectue certaines évaluations en service dans les domaines de l’automobile, de l’industrie et des bâtiments. BEK Consulting fonctionne selon le principe de la gestion équitable et commercialement responsable de tous les conflits d’intérêts entre elle-même, par exemple les employés, les clients et entre les clients eux-mêmes.
Ce document fournit aux clients une vue d’ensemble des politiques et des dispositions prises par BEK Consulting en matière de conflits d’intérêts.
De même, il est possible de se référer au code de conduite de l’IAEIAE.
Gestion des conflits
Le cabinet d’experts a pris des mesures organisationnelles et administratives appropriées pour éviter que des conflits d’intérêts entre le cabinet d’experts (y compris ses directeurs, ses employés) et ses clients, ou entre les clients eux-mêmes, n’affectent négativement les intérêts des clients. Conformément aux principes appliqués pour BEK Consulting, le cabinet d’experts a établi une politique en matière de conflits d’intérêts afin de s’assurer que toutes les mesures raisonnables sont prises pour agir au mieux des intérêts des clients.
La politique en matière de conflits d’intérêts couvre les mesures prises par le cabinet d’experts pour identifier, prévenir et gérer les conflits d’intérêts potentiels. Elle définit les circonstances qui peuvent conduire à un conflit d’intérêts présentant un risque important de porter atteinte aux intérêts d’un ou de plusieurs clients. La politique énonce également les procédures à suivre et les mesures à prendre pour gérer ce conflit d’intérêts et pour s’assurer que les personnes concernées par les activités de la banque peuvent agir avec l’indépendance appropriée.
Ces procédures et mesures comprennent :
– des codes de conduite internes visant à garantir que le personnel de BEK Consulting agit de manière équitable et dans le meilleur intérêt des clients ;
– la prévention des flux d’informations inappropriés ;
– la prévention des influences indues ;
– une rémunération appropriée du personnel, notamment en veillant à ce qu’il n’y ait pas de lien entre la rémunération et les intérêts susceptibles d’entrer en conflit.
Si, dans certaines circonstances, les procédures et les mesures s’avèrent insuffisantes pour garantir que les intérêts des clients ne sont pas lésés, BEK Consulting procédera à la divulgation de l’information aux clients conformément à la législation applicable. La divulgation comprendra la nature générale et les sources des conflits d’intérêts, les risques qui en découlent pour le client et les mesures prises pour atténuer ces risques, afin que le client puisse prendre une décision en connaissance de cause.
Les clients peuvent obtenir, sur demande, de plus amples informations sur la politique en matière de conflits d’intérêts de BEK Consulting.